1.維護、管理現(xiàn)有的招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道； 2.實施招聘工作，發(fā)布招聘信息，根據(jù)所篩選簡歷進行面試邀約； 3.負責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理； 4.協(xié)助上級負責(zé)部門日常管理工作，主導(dǎo)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作； 5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展相應(yīng)的工作。 職位要求： 1.有行政人事工作經(jīng)驗，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.熟悉人力資源各模塊工作，能獨立開展至少兩個模塊工作； 3.具有較強的文字寫作功底、邏輯能力、分析判斷能力及語言表達能力強； 4.踏實、耐心，有良好的團隊合作精神，有一定的抗壓能力; 5.遵守國家法律法規(guī)，遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)，廉潔自律，較高的思想覺悟和道德品質(zhì)，堅守職業(yè)操守 工作時間： 1、5天8小時制，周末雙休。
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