1、起草、修改并不斷完善人事、行政管理所需制度、流程與表單;
2、全面負(fù)責(zé)人事聘用、培訓(xùn)管理、薪酬福利、員工關(guān)系等執(zhí)行與管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,推動(dòng)員工溝通機(jī)制及組織公司各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展;
4、有效地處理各部門(mén)間、公司與外部機(jī)構(gòu)間的事務(wù)協(xié)調(diào),及時(shí)妥善處理各類(lèi)突發(fā)事件;
5、負(fù)責(zé)安排完成辦公用品等物品的采購(gòu)、維護(hù)和管理,統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況;
6、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
7、負(fù)責(zé)行政后勤管理,部門(mén)日常事務(wù)管理;
8、公司各類(lèi)證照新辦與年檢,與各相關(guān)政府部門(mén)建立良好關(guān)系;
9、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。
任職資格:
1、三年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)或兩年人事主管工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
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