3月22日上午，由南沙區(qū)企業(yè)聯(lián)合會、南沙區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心主辦，南沙區(qū)企業(yè)法律服務(wù)中心、廣東港宏律師事務(wù)承辦的第一期“以法興企”沙龍活動順利召開。華潤電力投資有限公司華南大區(qū)、廣州JFE鋼板有限公司、廣州錦興紡織漂染有限公司、廣東芬尼克茲節(jié)能設(shè)備有限公司、廣東古格集團(tuán)有限公司、廣州藍(lán)爾迪塑料制品有限公司等多家企業(yè)代表參加了活動。
活動現(xiàn)場，律師、專家及資深HR以案例分析、提問解答、互動交流等開放性活動形式，重點(diǎn)圍繞企業(yè)勞動用工管理中經(jīng)常遇到的“用工雙方合意”、“過失性辭退和非過失辭退”、“經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職”、“薪隨崗變是否符合規(guī)定”、“勞動者主動提出解除”、“勞動合同終止”等情形下導(dǎo)致勞動關(guān)系解除等主題，進(jìn)行了多角度探討與分析，并就當(dāng)下企業(yè)離職管理中的人事勞動法律熱點(diǎn)及疑難問題進(jìn)行了互動交流。
此次活動原計(jì)劃規(guī)模為30人，因企業(yè)參與熱情高漲，報(bào)名參加人數(shù)近100人，現(xiàn)場交流討論氛圍非常熱烈?；顒咏Y(jié)束后，企業(yè)代表紛紛表示，此次活動主題鮮明、內(nèi)容充實(shí)、互動性強(qiáng)，不僅為人力資源、法務(wù)等領(lǐng)域的專業(yè)人員提供了面對面的學(xué)習(xí)交流平臺，還得到了勞動法律法規(guī)相關(guān)政策及實(shí)務(wù)操作方面的指導(dǎo)和幫助，切實(shí)提高企業(yè)勞動用工管理的法律意識及法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
“以法興企”沙龍是南沙區(qū)企業(yè)法律服務(wù)中心主導(dǎo)的系列法律服務(wù)活動之一，旨在幫助企業(yè)正確認(rèn)識、判斷和化解企業(yè)運(yùn)營過程中相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，推動企業(yè)在決策、經(jīng)營、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，助力企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
此次活動得到了盈港國際（珠江船務(wù)大廈）、南沙招聘網(wǎng)www.trucksoftware.cn等單位的大力支持。
附：部分現(xiàn)場解答
焦點(diǎn)一：解除勞動合同實(shí)務(wù)
1、工作年限長的員工，想離職，也想拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以消極怠工應(yīng)對，但是員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容難以量化，怠工也難以取證，造成非常惡劣影響！企業(yè)可否解除這些員工的勞動關(guān)系，存在什么風(fēng)險(xiǎn)？
答：首先，我們應(yīng)該明確企業(yè)的目標(biāo)，是留用還是解除，如果留用，應(yīng)與員工溝通，了解員工真實(shí)想法，涉及到薪酬和晉升，公司可以考慮在這方面進(jìn)行完善，如果解除，雙方協(xié)商一致，企業(yè)可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工有違法違紀(jì)行為，企業(yè)可以收集相關(guān)證據(jù)后解除，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位在沒有找到恰當(dāng)?shù)睦碛擅叭唤獬龁T工的勞動關(guān)系，需要承擔(dān)的是賠償金的風(fēng)險(xiǎn)，在公司的角度來說，冒然解除這類員工對于管理和用工是及其不利的，因此，公司在作出任何的決策前，都有必要征詢專業(yè)的意見。
2、有的員工會在入職時(shí)隱瞞自己的身體狀況，如過敏等，通過試用期后才以身體不適為由申請調(diào)崗，在其并無違紀(jì)的情況下，公司怎么才可以與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以及今后如何避免此種情況再發(fā)生？
答：要解決此類問題，先了解一下法律規(guī)定的用人單位解除勞動合同不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>8中情形：
1、在試用期間被證明員工不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
5、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的。
7、勞動者提出解除勞動合同，并且與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，
8、是由于勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的3種情形：
——勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，
——勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止
——勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意的。
如果根據(jù)問題所說的案情，企業(yè)可以以上述第6種情形套用，但是這種取證的難度是比較大的，存在的風(fēng)險(xiǎn)也很大，至于如何避免？如果涉及特殊崗位或工種，公司有必要做事前的聲明及崗前體檢的工作。
3、勞動合同解除的N+1和2N區(qū)別？
答：n是指：員工在公司服務(wù)的年限，當(dāng)員工符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
1是指：1個(gè)月的待通金。在用人單位有下列情形解除勞動合同時(shí)，提前三十日以書面形式通知勞動者或者支付1個(gè)月的待通金：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2n是指支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
n+1是指有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾瓮瑫r(shí)沒有提前30天書面通知勞動者。2n是指按照勞動合同法的規(guī)定，違法解除需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一個(gè)是增加補(bǔ)償，另一個(gè)是懲罰補(bǔ)償。
4、員工在公司服務(wù)了N年，滿60歲達(dá)退休年齡后繼續(xù)在公司又服務(wù)了2年?？紤]到員工年齡偏大，公司擬解除同其勞動合同關(guān)系，請問是否需要按一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工？
答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
員工因年滿60周歲達(dá)到法定退休年齡，勞動合同因勞動者達(dá)到法定退休年齡而終止。在企業(yè)繼續(xù)服務(wù)的兩年就應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)廣東高院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號）第11條規(guī)定：用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。
另外根據(jù)《勞動合同法》第46條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，企業(yè)是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
5.員工因作風(fēng)問題、或非工時(shí)間因違規(guī)被行拘的，公司單方面解除勞動合同是否需要支付補(bǔ)償或賠償金？
答：《勞動合同法》第39條第6款規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，被追究刑事責(zé)任是指被法院判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑（死緩）等。另外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第28條規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行，暫時(shí)停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的響應(yīng)義務(wù)，勞動者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
6.員工使用他人身份證入職并購社保后發(fā)生工傷，社保拒賠后，公司需要承擔(dān)什么責(zé)任？假如事后單方解除勞動關(guān)系需要支付賠償金嗎？
答：公司在簽訂勞動合同時(shí)和用工期間，具有一定的審查勞動者真實(shí)身份的義務(wù)，
《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第三十條規(guī)定：“勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應(yīng)按實(shí)際勞動關(guān)系確定主體。用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險(xiǎn)損失的，用人單位和勞動者應(yīng)按各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。不滿１６歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動合同無效，但用人單位仍應(yīng)按合同的約定支付報(bào)酬。該未成年人因工作遭致傷害的，應(yīng)由用人單位負(fù)人身損害賠償責(zé)任”。
如果事后單方解除勞動合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
7、員工不打招呼，就不辭而別，用人單位怎么規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)？
答：如果普通員工，根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，以曠工為由，直接解除勞動關(guān)系。
如果是特殊員工（如三期女職工或特殊崗位），建議先發(fā)返崗?fù)ㄖ獣圆坏綅彽?，簽發(fā)送達(dá)解除勞動關(guān)系通知書解除勞動關(guān)系。
焦點(diǎn)二：離職管理實(shí)務(wù)
1、勞動合同的版本可否采用勞動部門提供的版本？能否讓員工把合同拿回家簽字？
答：首先，不建議企業(yè)事業(yè)勞動部門提供的勞動合同版本，在勞動版本中有很多的條款是偏向勞動者的，對于企業(yè)不是很有利，所以企業(yè)應(yīng)該使用適合自身的勞動合同。其次，勞動合同也不能讓員工帶回家簽訂，這回帶來很多不確定的因素，如代簽字。如果勞動合同被證明不是員工自己簽訂的，則存在沒有簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。因此建議企業(yè)與員工當(dāng)面簽訂勞動合同。
2、第一次固定合同期限到期后，用人單位可否不再續(xù)簽勞動合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
答：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者仍然不同意續(xù)訂勞動合同以外，用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、員工與用人單位簽訂了兩次固定期限勞動合同，到期后用人單位可否終止勞動合同呢？
答：根據(jù)廣東省高院、省仲裁委員會的座談會紀(jì)要，第二次固定合同期滿后，勞動者提出續(xù)訂勞動合同并要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，如果此時(shí)用人單位終止，會被視為違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、哪些情況下用人單位與勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同呢？無固定期限勞動合同是否不能解除呢？
答：五種情形，第一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；第二，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第三，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，且沒有勞動合同法第三十九條，第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的；第四，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第五，滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
5、公司與保安簽訂了勞務(wù)合同，保安在工作期間猝死的，會認(rèn)定為工傷嗎？勞務(wù)合同是否有法律效力呢？
答：首先，若保安的年齡超過六十周歲，一般認(rèn)定雙方無勞動關(guān)系，符合《工傷保險(xiǎn)條例》在工作時(shí)間，工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。其次，若未超過六十周歲，雙方之間的關(guān)系符合原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》三要素的，應(yīng)當(dāng)有勞動關(guān)系，符合工傷認(rèn)定的情形的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷，勞務(wù)合同無效。
6、大學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，與公司能否構(gòu)成勞動關(guān)系呢？
答：原則上認(rèn)定為實(shí)習(xí)關(guān)系，若符合原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》三要素的，也可能認(rèn)定為勞動關(guān)系。
7、特殊崗位的離職是否需要職業(yè)健康體檢？
答：是的，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l第一項(xiàng)規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！堵殬I(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》第九條也明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。因此，在用人單位解除從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行離職前的職業(yè)健康檢查，否則就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除。
焦點(diǎn)三：現(xiàn)場討論
1、由于企業(yè)原因，員工社保中斷，給員工造成損失，員工怎么辦？
答：首先員工可以到社保局要求企業(yè)補(bǔ)繳，如有其它損失，則需要舉證。
2、在“五一”期間，一位員工在5.1上班3小時(shí)，5.2和5.3兩天上班，加班費(fèi)如何支付？
答：5.1屬于國家法定節(jié)假日，如果加班，3小時(shí)的工資按300%計(jì)算，另外5.1日當(dāng)天的工資照常發(fā)放。
5.2和5.3位休息日，休息日加班按200%計(jì)算工資。
3、試用期不買社保，存在什么風(fēng)險(xiǎn)？
答： 一是出現(xiàn)工傷，需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的賠償
二是勞動者可以以沒買社保解除來的合同，企業(yè)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三是勞動者可到社保部門要求補(bǔ)繳或投訴，企業(yè)將面臨行政處罰。
4、勞動合同是否一定要去勞動部門備案？
答：要求，不強(qiáng)制，對勞動者領(lǐng)失業(yè)金有影響
關(guān)于勞動合同備案及勞動用工備案的問題，原則上，法規(guī)在公司制度、勞動合同文本等有備案要求。在勞動合同版本方面，如果使用的是廣州市勞動合同范本的，可以不用進(jìn)行備案。
勞動用工備案是近兩年市人社局重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的備案工作之一，因?yàn)檫@里會涉及勞工問題、涉及員工積分入戶、外地就業(yè)者獎勵(lì)的核準(zhǔn)工作，所以正常情況下，須單位人事部門在網(wǎng)上系統(tǒng)上定期維護(hù)備案工作。
5、員工書面要求解除勞動合同，勞動者反悔，可否解除？
答：勞動者一旦提交，就可以解除，勞動者時(shí)候不能反悔和撤銷。
6、員工在上家公司的企業(yè)年金轉(zhuǎn)移到?jīng)]有企業(yè)年金的公司怎么辦？
答：現(xiàn)公司代為保管
7、社保代買有什么風(fēng)險(xiǎn)？
答：勞動者與社保是有很強(qiáng)的依附性，社保代買在廣東省有明確規(guī)定屬于違法，作為企業(yè)來說，存在沒有購買社保的風(fēng)險(xiǎn)。
8、一員工與集團(tuán)公司中a公司簽訂勞動合同，后被調(diào)到b公司，是否需要解除a公司勞動合同后重新與b公司簽合同，工齡怎么算？
答：由于a公司與b公司為兩個(gè)單獨(dú)的用人主體，勞動合同變更，是需要重新簽訂勞動合同的，但是由于非員工原因?qū)е碌淖兏?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工齡是連續(xù)計(jì)算，其他的則根據(jù)實(shí)際用工關(guān)系處理。
9、公司對打架員工提出嚴(yán)重警告，后解除勞動合同，是否合理，是否支付2n的賠償金？
答；看打架的性質(zhì)，看過錯(cuò)，按規(guī)章制度是否可以解除
如果違法解除，要2n賠償
10、員工社保11個(gè)月后生小孩，怎么享受生育保險(xiǎn)？
答：繼續(xù)繳納至滿12個(gè)月，再向勞動部門申請。
答：關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇問題
生育保險(xiǎn)享受的待遇是只在符合享受的條件起執(zhí)行，不追溯。即：在可以享受之日起之前已產(chǎn)生的費(fèi)用，一般情況下醫(yī)保局不會再受理報(bào)銷事宜。
如果員工的勞動關(guān)系存在，工資部分不能少，這是《婦女兒童保護(hù)法》的規(guī)定。至于產(chǎn)生的各種產(chǎn)檢費(fèi)、生產(chǎn)費(fèi)，是自己承擔(dān)。如果公司的制度中有所規(guī)定，或者公司的人文關(guān)懷非常好，那公司愿意承擔(dān)就是公司的事情了。
以上是部分問題實(shí)錄，謝謝關(guān)注！
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