現(xiàn)在人才難求,特別到年底是最難招人的時(shí)候,招聘的方式就是線上線下兩種,線下無異于門店、招聘會(huì)、媒體廣告等,現(xiàn)在線下效果比較差,因?yàn)椴粫?huì)有誰(shuí)再大街小巷這樣子的去找工作了,隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,大家都選擇線上做招聘,而求職者也選擇線上找工作了,線上比較多的就是借助于招聘平臺(tái),這么多平臺(tái)我們又怎么選呢?選了之后這么發(fā)布招聘信息才有效呢?下面小編和大家分享一下,希望能幫助到各位有疑惑的朋友們
1、選好平臺(tái)。
主要看您招聘的崗位、人數(shù)、地域、業(yè)務(wù)范圍等來進(jìn)行選擇。一般業(yè)務(wù)范圍涉及到省以及全國(guó)的,建議就用全國(guó)性招聘網(wǎng)站,例如58同城,趕集網(wǎng),前程無憂,獵聘網(wǎng)等,全國(guó)性平臺(tái)流量比較大,以及涉及區(qū)域廣,相對(duì)來說比較容易滿足企業(yè)的招人需求。如果只是涉及南沙區(qū)或者南沙某街鎮(zhèn)的話,那就建議找本地的區(qū)域性招聘平臺(tái),如南沙招聘網(wǎng)。
2、開通賬號(hào)。
很多時(shí)候你開通了平臺(tái)的套餐后,套餐內(nèi)容里都是會(huì)給到一些簡(jiǎn)歷數(shù)量給你下載(就是看到求職者的聯(lián)系方式),那其實(shí)我們做人事招聘的要注意到一點(diǎn)就是,無論是一千份還是兩千分簡(jiǎn)歷,都會(huì)很容易下載完畢,我們要做的是,讓求職者主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷過來,這個(gè)和做業(yè)務(wù)是一樣的道理的,客戶是你主動(dòng)開發(fā)的,和有需求主動(dòng)找到你的,意向程度都會(huì)不一樣的,所以我們要做的就是讓求職者主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷過來。
3、完善賬號(hào)信息。
賬號(hào)開通之后,進(jìn)入賬號(hào)里面完善賬號(hào)信息,這個(gè)一方面是為了安全,一方面資料整齊給求職者也帶來一定的保障,感覺有安全感。信息要真實(shí)有效,而且盡量可以把公司內(nèi)部或者周邊環(huán)境上傳到平臺(tái),讓求職者看到,環(huán)境也是吸引人過來的(以廣州市番禺區(qū)上本文化教育培訓(xùn)為例 )
4、發(fā)布招聘信息。
讓求職者主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷過來,發(fā)布招聘信息很關(guān)鍵,我們要明白現(xiàn)在求職者需要的是什么,當(dāng)然,什么目標(biāo)、夢(mèng)想是要有的,但是工作就是為了賺錢,很明顯的,所以無論是發(fā)布招聘信息還是面試都不要全部扯那些沒用的,有這個(gè)點(diǎn)就行了,但是也不要太過于簡(jiǎn)單了(以廣州非比信息科技有限公司 為例)
5、信息放出來。
這里所說的信息放出來,意思是把求職者想要的點(diǎn)都放出來,例如圖片所框的,包吃住、五險(xiǎn)一金、綜合補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、銷售獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、法定節(jié)假日、休假制度等等,其實(shí)都是求職者關(guān)注的點(diǎn),當(dāng)求職者打開企業(yè)招聘信息時(shí),就是先看到這個(gè)標(biāo)題,能夠吸引住他了,他才會(huì)點(diǎn)擊進(jìn)去看你的招聘信息,才能轉(zhuǎn)化為投遞率(以廣州佳德物流有限公司為例)
6、多發(fā)招聘信息。
免費(fèi)招聘網(wǎng)的就不說了,這里說開通的平臺(tái)的,有時(shí)候你只是招一個(gè)銷售代表,很多人事就只是發(fā)布一個(gè)銷售代表出去。這個(gè)時(shí)候要注意一下,就是你還可以發(fā)布招銷售經(jīng)理、儲(chǔ)備干部、銷售專員、客服、銷售助理、銷售員、業(yè)務(wù)員、行政銷售等崗位出去的,信息發(fā)得多,求職者就看得出,自然投遞率也會(huì)增加(以廣東太古可口可樂有限公司為例)
總體來說,招人,薪資結(jié)構(gòu)企業(yè)本身要做好,不能說招一個(gè)前臺(tái)是2500的工資,可這個(gè)前臺(tái)既要做前臺(tái),又要兼行政,又要兼人事等,你還是給的2500定位,那自然招不到人。
當(dāng)然,企業(yè)所在的區(qū)域、企業(yè)的知名度等問題也不容忽視,如果你的公司是在一個(gè)鳥不拉屎的地方(絕對(duì)不是影射咱大南沙哈)或是個(gè)沒有五險(xiǎn)一金(這里不探討是否合法哈)的私營(yíng)企業(yè),別人招個(gè)保安給3500,你也給3500,也不會(huì)有人去的。 這里不一一舉例,企業(yè)本身可以根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整,還有面試官要專業(yè),招人選人育人留人,某一個(gè)環(huán)節(jié)有問題,都是留不住人的。
當(dāng)然小編非科班出身,也沒有在人力資源一線的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),總結(jié)的有遺漏或偏頗在所難免。如何更好的在南沙招聘到你所要的人才,歡迎長(zhǎng)按二維碼與南沙招聘網(wǎng)小編進(jìn)行交流。
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