現(xiàn)在人才難求，特別到年底是最難招人的時候，招聘的方式就是線上線下兩種，線下無異于門店、招聘會、媒體廣告等，現(xiàn)在線下效果比較差，因為不會有誰再大街小巷這樣子的去找工作了，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大家都選擇線上做招聘，而求職者也選擇線上找工作了，線上比較多的就是借助于招聘平臺，這么多平臺我們又怎么選呢？選了之后這么發(fā)布招聘信息才有效呢？下面小編和大家分享一下，希望能幫助到各位有疑惑的朋友們

1、選好平臺。

主要看您招聘的崗位、人數(shù)、地域、業(yè)務(wù)范圍等來進(jìn)行選擇。一般業(yè)務(wù)范圍涉及到省以及全國的，建議就用全國性招聘網(wǎng)站，例如58同城，趕集網(wǎng)，前程無憂，獵聘網(wǎng)等，全國性平臺流量比較大，以及涉及區(qū)域廣，相對來說比較容易滿足企業(yè)的招人需求。如果只是涉及南沙區(qū)或者南沙某街鎮(zhèn)的話，那就建議找本地的區(qū)域性招聘平臺，如南沙招聘網(wǎng)。

2、開通賬號。

很多時候你開通了平臺的套餐后，套餐內(nèi)容里都是會給到一些簡歷數(shù)量給你下載（就是看到求職者的聯(lián)系方式），那其實我們做人事招聘的要注意到一點就是，無論是一千份還是兩千分簡歷，都會很容易下載完畢，我們要做的是，讓求職者主動投遞簡歷過來，這個和做業(yè)務(wù)是一樣的道理的，客戶是你主動開發(fā)的，和有需求主動找到你的，意向程度都會不一樣的，所以我們要做的就是讓求職者主動投遞簡歷過來。

3、完善賬號信息。

賬號開通之后，進(jìn)入賬號里面完善賬號信息，這個一方面是為了安全，一方面資料整齊給求職者也帶來一定的保障，感覺有安全感。信息要真實有效，而且盡量可以把公司內(nèi)部或者周邊環(huán)境上傳到平臺，讓求職者看到，環(huán)境也是吸引人過來的（以廣州市番禺區(qū)上本文化教育培訓(xùn)為例 ）

4、發(fā)布招聘信息。

讓求職者主動投遞簡歷過來，發(fā)布招聘信息很關(guān)鍵，我們要明白現(xiàn)在求職者需要的是什么，當(dāng)然，什么目標(biāo)、夢想是要有的，但是工作就是為了賺錢，很明顯的，所以無論是發(fā)布招聘信息還是面試都不要全部扯那些沒用的，有這個點就行了，但是也不要太過于簡單了（以廣州非比信息科技有限公司 為例）

5、信息放出來。

這里所說的信息放出來，意思是把求職者想要的點都放出來，例如圖片所框的，包吃住、五險一金、綜合補(bǔ)貼、年終獎金、銷售獎金、獎勵計劃、法定節(jié)假日、休假制度等等，其實都是求職者關(guān)注的點，當(dāng)求職者打開企業(yè)招聘信息時，就是先看到這個標(biāo)題，能夠吸引住他了，他才會點擊進(jìn)去看你的招聘信息，才能轉(zhuǎn)化為投遞率（以廣州佳德物流有限公司為例）

6、多發(fā)招聘信息。

免費招聘網(wǎng)的就不說了，這里說開通的平臺的，有時候你只是招一個銷售代表，很多人事就只是發(fā)布一個銷售代表出去。這個時候要注意一下，就是你還可以發(fā)布招銷售經(jīng)理、儲備干部、銷售專員、客服、銷售助理、銷售員、業(yè)務(wù)員、行政銷售等崗位出去的，信息發(fā)得多，求職者就看得出，自然投遞率也會增加（以廣東太古可口可樂有限公司為例）

總體來說，招人，薪資結(jié)構(gòu)企業(yè)本身要做好，不能說招一個前臺是2500的工資，可這個前臺既要做前臺，又要兼行政，又要兼人事等，你還是給的2500定位，那自然招不到人。

當(dāng)然，企業(yè)所在的區(qū)域、企業(yè)的知名度等問題也不容忽視，如果你的公司是在一個鳥不拉屎的地方（絕對不是影射咱大南沙哈）或是個沒有五險一金（這里不探討是否合法哈）的私營企業(yè)，別人招個保安給3500，你也給3500，也不會有人去的。 這里不一一舉例，企業(yè)本身可以根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整，還有面試官要專業(yè)，招人選人育人留人，某一個環(huán)節(jié)有問題，都是留不住人的。

當(dāng)然小編非科班出身，也沒有在人力資源一線的實戰(zhàn)經(jīng)驗，總結(jié)的有遺漏或偏頗在所難免。如何更好的在南沙招聘到你所要的人才，歡迎長按二維碼與南沙招聘網(wǎng)小編進(jìn)行交流。