普通員工所說的婚假分為兩部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是對(duì)符合計(jì)劃生育的員工的引導(dǎo)性政策，只有晚婚的人才有。

我國(guó)關(guān)于婚假的規(guī)定比較模糊。《勞動(dòng)法》、《婚姻法》等大法中都沒有提到婚假的問題?？梢哉业降幕榧僖?guī)定要追溯到1980年2月 20日國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號(hào)），其中提到：“原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)?！蓖瑫r(shí)，該通知再次明確：“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假?！?span>

熟悉人事政策的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，這一通知針對(duì)的是國(guó)營(yíng)企業(yè)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革后，是否能夠規(guī)范非國(guó)有企業(yè)的員工婚假，本身存在一個(gè)大大的問號(hào)。經(jīng)過30年的發(fā)展，這樣模糊的政策遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。所以，一般認(rèn)為，單位可以根據(jù)自身管理需要制訂制度，規(guī)范自己的員工在使用婚假上的細(xì)節(jié)，但是不能違背國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定。

我國(guó)關(guān)于晚婚假的規(guī)定則明確的多，但也存在問題?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！边@其中“延長(zhǎng)婚假”就是晚婚假。由于國(guó)家將晚婚假多少的制訂權(quán)下放到地方，所以各省市對(duì)晚婚假有自己的規(guī)定。比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定晚婚假為7天，廣東重慶規(guī)定為10天，四川安徽則有20天。不過這種自由度造成各省市福利差距過大，非常不利于跨省市企業(yè)的管理。

現(xiàn)在比較常見婚假矛盾焦點(diǎn)有以下幾個(gè)：

1、二婚還可以享受婚假待遇嗎？
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳（勞社部函[2000]84號(hào)）《關(guān)于對(duì)再婚職工婚姻問題的復(fù)函》中明確規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚者一樣的婚假待遇。”因此，再婚者的婚假待遇與初婚者相同，但是不能享受晚婚假。

2、公司要求婚假必須領(lǐng)結(jié)婚證后的半年內(nèi)休完可以嗎？

這是公司對(duì)婚假合理使用的管理手段。如果制度是經(jīng)過民主程序制訂的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)可它的效力。當(dāng)然，如果公司的制度違背了公平合理性，比如，婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一周內(nèi)休完，員工可以通過工會(huì)、仲裁等方式推翻其效力。

3、不是在本公司工作期間領(lǐng)結(jié)婚證的不給婚假嗎？

法律上沒有提到婚假的義務(wù)單位必須是結(jié)婚時(shí)的單位，但是實(shí)踐操作中，非本單位結(jié)婚的一般都不給休假，形成慣例。